Oracle Aksjeopsjoner For Ansatte

Forstå Stock Option Plan Creation. Dette emnet diskuterer opprettelsen av opsjonsplaner og de ulike typer aksjeopsjoner systemet støtter. Stock Administrasjon gjør det mulig å opprette og administrere en rekke opsjonsplaner Du kan gi opsjoner individuelt eller gjennom en variabel kompensasjon programmere i henhold til organisasjonens forretningsregler og spore trening, utgivelse, tilbakekjøp og disposisjonstransaksjoner. Støtteopsjonsplanprosessen starter med ledelsen å designe et aksjeprogram, ofte assistert av eksterne konsulenter og juridiske rådgivere. Organisasjonen s styre eller en kompensasjonskomite bestemmer om antall aksjer som skal plasseres i aksjeopsjonsbassenget Etter vedtakelse av styret blir en aksjeopsjonsplan ofte sendt til organisasjonens aksjonærer for godkjenning på deres årsmøte. Selskapsloven kan kreve godkjenning eller det kan kreves av organisasjonens charterdokumenter, eller ved børs på wh Det er ikke nødvendigvis å få Securities and Exchange Commission SEC godkjenning før gjennomføring av en ansatt lagerplan. For børsnotert aksje skal planen imidlertid være registrert hos SEC før tilbud eller salg av verdipapirer under Planen kan begynne Du må kanskje registrere aksjeplanen med det aktuelle statlige organet før planen kan brukes, med mindre unntak fra kvalifikasjon eller registrering er tilgjengelig. En opsjonsplan gir vanligvis en organisasjon til å fastsette vilkårene og betingelsene for sitt program på hele virksomheten og dermed unngår individuelle forhandlinger med ansatte I tillegg til plandokumentet, kan en organisasjon ha skriftlige retningslinjer og prosedyrer angående opsjonsopsjoner. Avhengig av bestemmelsene i opsjonsplanen, kan organisasjonen trenge flere forskjellige planer. For eksempel , en Incentive Stock Option ISO-plan bare for ansatte, og en ikke-kvalifisert aksjeopsjon NQ p lan for ansatte, konsulenter og eksterne styremedlemmer En enkeltplan kan tillate å gi ulike aksjeopsjonstyper, for eksempel ISO, NQ og Restricted Stock Awards RSAs Denne typen plan kalles vanligvis en omnibus plan. Stock Option Types. Lageradministrasjonen støtter følgende typer aksjeopsjoner. Ikke-kvalifiserte NQ-aksjeopsjoner. NQs tillater opsjoner å kjøpe aksjer direkte fra selskapet. Tilskuddskursen kan være mindre enn virkelig verdi på tidspunktet opsjonen gis. Når opsjonen utøves , alternativt dersom en amerikansk innboer generelt beskattes til den ordinære skattesatsen på forskjellen mellom opsjonsprisen og den virkelige markedsverdi ved utøvelse. Valgmulig s selskap har krav på tilsvarende skattefradrag. Retten til å kjøpe aksjer uten å pådra seg føderale skattemessige konsekvenser på tidspunktet for øvelsen For å opprettholde preferansebeskrivelsen oppgir de nåværende IRS-reglene følgende. ISO opsjoner kan kun gis til ansatte i organisasjonen. Tilskuddsprisen må ikke være mindre enn rettferdig markedsverdi på tilskuddsdagen. Dersom en ansatt eier mer enn 10 prosent av organisasjonens utestående aksje, må opsjonsprisen være på leiekontrakt 110 prosent av bevilgningen FMV. Antall aksjer som først kan utøves i hvert kalenderår, må ikke overstige en samlet verdi på 100 000. Alternativet kan ikke overstige 10 år fra tilskuddsdagen. Men hvis en ansatt eier mer enn 10 prosent av Organisasjonens utestående aksje opsjonsperioden kan ikke overstige fem år. Tandem Aksjeklassifiseringsrettigheter. A Tandem aksjepresentasjon rett NQ SAR eller ISO SAR er en kontraktsmessig rett gitt med et aksjeopsjon som tillater de som har mulighet til å motta kontantverdien lik den verdsettelse på spesifisert antall utøvede aksjer eller aksjene i aksjen. Dersom en aksjefordeling utføres, behandles øvelsen som en opsjonsopsjon for opsjonstypen som er gitt. Ionverdien er basert på forskjellen mellom tilskuddskurs og virkelig markedsverdi ved utøvelse. Når kontantvurdering er utbetalt, beregnes estimert inntektsskatt vanligvis på gevinsten. Avkastte aksjekurser RSAs. RSAs er generelt gitt til nøkkelpersoner, men kan bli gitt til noen individuelle RSAs er vanligvis gitt under gjeldende rettferdig markedsverdi, og ofte tilskuddsprisen er satt til pålydende av aksjene. Valgmuligheter kan utøve aksjer før de vest. Aksjer holdes vanligvis i sperret til de vest og blir utgitt Når opsjoner avbrytes før rettighetene til aksjene er oppnådd, foretar organisasjoner vanligvis rett til å tilbakekjøpe aksjene til opsjonsprisen. På grunn av risikoen for fortabelse beregnes ordinær inntekt og skatt ikke før aksjene vester. Den ordinære inntekt er lik forskjellen mellom tilskuddskurs og rettferdig markedsverdi på opptjeningsdatoen Valgmottakeren kan velge å pådra seg ordinær inntekt på tidspunktet for utstedelsesøvelsen b y arkiverer en 83 b valg. Oracle ORCL. ORCL Emner Stock Options. These utdrag tatt fra ORCL 10-K arkivert 29 juni 2009. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere sine interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt samtidig som de gir konkurransedyktige kompensasjonspakker. I tråd med disse to målene, er vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2006 har vært en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 3 per år. Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årsbasis nytt opsjon tildelt og antatt, med unntak av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med veid gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden. Dette Maksimal potensiell fortynning vil bare oppstå hvis alle valgene utøves. Noen av disse alternativene, som genererer alliert har 10 års treningsperioder, har utøvelseskurser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vårt aksjelager 31. mai 2009 hadde 45 av våre utestående aksjeopsjoner utøvelseskurser over dagens markedspris. I tråd med vår historiske praksis, vi Forvent ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I de senere årene har vårt aksjekjøpsprogram mer enn oppveier utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, da vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, til å betale utbytte, til å tilbakebetale eller tilbakekjøp gjeld eller til andre formål 31. mai 2009, maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjonspriser , uavhengig av når det er gitt og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inklusiv opsjoner der strekkprisen er høyere enn dagens markedspris e, var 7 2. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsmessige aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner til styremedlemmer og administrerende direktører og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100.000 aksjer. En egen plankomité , som er en lederkomité, godkjenner individuelle aksjeopsjoner til opptil 100 000 aksjer til ikke-lederoffiserer og ansatte. Opsjonsaktivitet fra 1. juni 2006 til 31. mai 2009 er oppsummert som følger aksjer i millioner. Vår kompensasjonskomité godkjenner årlige organisasjonsbaserte opsjonsstipendier til enkelte nøkkelpersoner Disse årlige opsjonsbevilgningene gjøres i løpet av den ti virkedagsperioden etter den andre handelsdagen etter kunngjøringen av vår fjerde kvartalsresultatrapport. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken Vi sørger for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt mens de tilbyr konkurransedyktige kompensasjonspakker. I tråd med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2006 vært en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 3 per år Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årsbasis, nye tildelte opsjoner og antatt, med fradrag av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med veid gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden. Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare oppstå dersom alle opsjoner utøves Noen av disse opsjonene, som generelt har 10 års treningsperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vårt aksjelager 31. mai 2009 hadde 45 av våre utestående aksjeopsjoner økningspriser som oversteg dagens markedspris Konsistent med vår historiske praksis, forventer vi ikke at dilutio n fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I de senere årene har vårt aksjekjøpsprogram mer enn kompensert utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på tilbakekjøp av våre aksjer i fremtiden, ettersom vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, å betale utbytte, til å tilbakebetale eller tilbakekjøp gjeld eller til andre formål 31. mai 2009, maksimalt potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjoner, uansett når gitt og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inkludert opsjoner der strykingsprisen er høyere enn dagens markedspris, var 7 2. Styrets godtgjørelseskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsmessige aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle aksjeopsjoner tilskudd på over 100.000 aksjer En egen plankomité, som er en eksekutiv e offiserkomite, godkjenner individuelle opsjoner på aksjer på opp til 100 000 aksjer til ikke-øverste offiserer og ansatte. Optjeningsaktivitet fra 1. juni 2006 til 31. mai 2009 er oppsummert som følger andeler i millioner. Dette utdraget tatt fra ORCL 10-Q arkivert 23. mars 2009. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontroller antall opsjoner gitt samtidig med kompenserende kompensasjonspakker I tråd med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2005 vært en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 5 per år. Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årlig nyvalg gitt og antatt, uten opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med det veide gjennomsnittet utestående aksjer i løpet av beregningsperioden Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare oppstå hvis alle opsjoner utøves. Noen av disse opsjonene, som generelt har 10 års øvelsesperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vår aksjemarked. 28. februar 2009 50 av våre utestående aksjeopsjoner hadde økningspriser over dagens markedspris. I tråd med vår historiske praksis forventer vi ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt lagerinnkjøpsprogram vil overstige 2 per år for vår løpende virksomhet i Våre tilbakekjøpsprogrammer har de siste årene mer enn kompensert utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på våre tilbakekjøp i fremtiden, da vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, å betale utbytte, for å tilbakebetale gjelden eller til andre formål 28. februar 2009, maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjonstildelinger, uavhengig av når gitt og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inklusiv opsjoner der strykekursen er høyere enn gjeldende markedspris, var 7 9. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsbaserte aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100.000 aksjer. En egen plankomité, som er en styremedlem, godkjenner individuelle opsjoner på opp til 100.000 aksjer til ikke-ansatte og ansatte. Aktiviteten fra 1. juni 2005 til 28. februar 2009 er oppsummert som følger aksjer i millioner. Vår kompensasjonskomité godkjenner de årlige organisasjonsbrede opsjonsbevilgningene til enkelte nøkkelpersoner. Disse årlige opsjonsbevilgningene gjøres i løpet av de ti forretningsdagene etter den andre handelen dagen etter kunngjøringen av vårt fjerde kvartalsresultatrapport i løpet av de første ni månedene s av finanspolitikken 2009 utførte vi årlig tildeling av opsjoner 3. juli 2008 og utgjorde eller antok andre tilskudd på totalt 69 millioner aksjer, som delvis ble motvirket av forfeitures på 9 millioner aksjer. Dette utdraget tatt fra ORCL 10-Q arkivert 22. desember 2008. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere Antall opsjoner gitt samtidig med kompenserende kompensasjonspakker Sammenlignet med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2005 vært en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 5 per år. Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årlig ny tildeling og antatt, med unntak av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med veid gjennomsnittlig utestående aksjer under t Beregningsperioden Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare oppstå hvis alle opsjoner utøves. Noen av disse opsjonene, som har 10 års treningsperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vårt aksjelager. 30. november 2008, 55 av våre utestående aksjeopsjoner hadde økningspriser over gjeldende markedspris I tråd med vår historiske praksis forventer vi ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. Vårt tilbakekjøpsprogram har mer enn å kompensere for utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, da vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, å tilbakebetale gjeld eller til andre formål 30. november , 2008, maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjonspriser, uavhengig av når gitt og uavhengig av om fast eller uvestret og inklusiv opsjoner der strykekursen er høyere enn dagens markedspris, var 8 0. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsbaserte aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte offiserer og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100.000 aksjer. En egen plankomité, som er en styremedlem, godkjenner individuelle. stock opsjoner gir opptil 100.000 aksjer til ikke-ledende ansatte og ansatte. Optjonsaktivitet fra 1. juni 2005 gjennom 30. november 2008 er oppsummert som følger aksjer i millioner. Vår kompensasjonskomité godkjenner de årlige organisasjonsbrede opsjonsbevilgningene til enkelte nøkkelpersoner. Disse årlige opsjonsbevilgningene gjøres i løpet av den ti virkedagen etter den andre handelsdagen etter kunngjøringen av vår finanspolitiske Resultatrapport for fjerde kvartal I første halvår av finanspolitikken 2009 utførte vi årlig tildeling av opsjoner 3. juli 2008 og laget eller antatt andre tilskudd på totalt 67 millioner aksjer, som delvis ble motvirket av forfeitures på 5 millioner aksjer. Dette utdraget tatt fra ORCL 10-Q arkivert 22. september 2008. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent av kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har søkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt samtidig som de gir konkurransedyktige kompensasjonspakker. I samsvar med disse Doble mål, vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2005, har vært en veid gjennomsnittlig årlig rate på 1 5 per år. Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årlig nyvalgte opsjoner gitt og antatt, med unntak av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med vektet gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden Denne maksimale potensielle fortynningen vil o Nytt resultat hvis alle opsjoner utøves Noen av disse opsjonene, som har 10 års øvre perioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vårt aksjefond. 31. august 2008 hadde 10 av våre utestående aksjeopsjoner utøvelsesprisene i overskudd av dagens markedspris I tråd med vår historiske praksis forventer vi ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I de senere år har vårt aksjekjøpsprogram mer enn motvirket Utvidelseseffekten av vårt opsjonsprogram kan imidlertid redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, da vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, for å tilbakebetale gjelden eller til andre formål 31. august 2008, maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjonspriser, uavhengig av når gitt og uansett om det er investert eller uvestert og inkludert opsjoner der strykprisen er høyere enn dagens markedspris, var 8 0. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkender de organisasjonsmessige aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle aksjeopsjoner tilskudd over 100 000 aksjer En egen plankomite, som er en lederkomité, godkjenner individuelle aksjeopsjoner til opptil 100 000 aksjer til ikke-utøvende offiserer og ansatte. Støttealternativaktivitet fra 1. juni 2005 til 31. august 2008 er oppsummert som følger aksjer i millioner. Vår kompensasjonskomité godkjenner de årlige organisasjonsbrede opsjonsbonusene til enkelte nøkkelpersoner. Disse årlige opsjonsbevilgningene gjøres i løpet av den ti virkedagsperioden etter den andre handelsdagen etter kunngjøringen av vår fjerde kvartalsrapport for fjerde kvartal. I første kvartal av finanspolitikken 2009 har vi gjort årlige tildeling av opsjoner og gjort eller antatt andre tilskudd på totalt 64 millioner aksjer, wh De ble delvis kompensert av forfeitures på 3 millioner aksjer. Disse utdragene tatt fra ORCL 10-K arkivert 2. juli 2008. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og tilpasse sine interesser med interessene til eksisterende aksjonærer. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt samtidig som de gir konkurransedyktige kompensasjonspakker. I tråd med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2005 blitt vektet gjennomsnittlig årlig rate på 1 5 per år Den potensielle utvanningshastigheten beregnes som gjennomsnittlig årlig nyvalgte opsjoner gitt og antatt, med unntak av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med veid gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden. Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare resultat hvis alle alternativer er utøvd Noen av disse alternativene, som har 10-y øreøvelsesperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vår aksjemarked 31. mai 2008 hadde 11 av våre utestående aksjeopsjoner økningspriser over dagens markedspris. I tråd med vår historiske praksis, forventer vi ikke den fortynningen fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I løpet av de siste 10 årene har vårt aksjekjøpsprogram mer enn oppveid utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere Nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, ettersom vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, for å tilbakebetale gjeld eller til andre formål 31. mai 2008 utgjør maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjoner uavhengig av når gitt og uansett av om det er investert eller uvestert og inklusiv opsjoner der strekkprisen er høyere enn dagens markedspris, var 7 3. Kompensasjonskomiteen o f styret godkjenner og godkjenner de organisasjonsmessige aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100 000 aksjer. En egen plankomite, som er en styremedlem, godkjenner individual. stock-opsjon gir opptil 100 000 aksjer til ikke-lederoffiserer og ansatte Optjeningsaktivitet fra 1. juni 2005 til 31. mai 2008 er oppsummert som følger aksjer i millioner. Vår kompensasjonskomité godkjenner de årlige organisasjonsbrede opsjonsbevilgningene til visse nøkkelpersoner Disse årlige opsjonsbevilgningene gjøres i løpet av den ti virkedagen etter den andre handelsdagen etter kunngjøringen av vår fjerde kvartals inntektsrapport. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og beholde visse av våre talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner det opsjoner utvann eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt samtidig som de gir konkurransedyktige kompensasjonspakker. Sammenlignet med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2005 vært en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 5 per år. Den potensielle fortynningsprosent beregnes som gjennomsnittlige årlige nye opsjoner gitt og antatt, med fradrag av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet fordelt på vektet gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden. Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare oppstå hvis alle opsjoner utøves. Noen av disse alternativene, som har 10 års treningsperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris på vår aksjelager 31. mai 2008 hadde 11 av våre utestående aksjeopsjoner økningspriser over dagens markedspris I tråd med vår historiske praksis, Vi forventer ikke denne fortynningen fra fremtidige tilskudd før effekten av vår sto ck tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I løpet av de siste 10 årene har vårt tilbakekjøpsprogram mer enn oppveier utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden som Vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, å tilbakebetale gjeld eller til andre formål 31. mai 2008, maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjoner, uavhengig av når gitt og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inkludert opsjoner der Strike-prisen er høyere enn den nåværende markedsprisen, og er 7 3. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsmessige aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle aksjeopsjoner i over 100.000 aksjer En egen plankomité, som er en lederkomité, godkjenner individ. Dette utdraget tatt fra ORCL 10-Q arkivert 1. april 2008. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere og justere deres interesser med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontroller antall opsjoner som er gitt samtidig med konkurransedyktige kompensasjonspakker. Sammenlignet med disse to målene har vår kumulative potensielle fortynning siden 1. juni 2004 vært mindre enn 20 og har en veid gjennomsnittlig årlig rente på 1 5 per år. Den potensielle fortynningsgraden beregnes som det veide gjennomsnittet av nye opsjonsbevillinger for året, uten opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet, dividert med vektet gjennomsnittlig utestående aksjer i beregningsperioden. Denne maksimale potensielle fortynningen vil bare oppstå hvis alle opsjoner utøves. Noen av disse opsjonene, som har 10 års treningsperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens marked p ris 29. februar 2008 hadde 29 av våre utestående aksjeopsjoner utøvelseskurser over dagens markedspris. I tråd med vår historiske praksis forventer vi ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet I løpet av de siste 10 årene har vårt tilbakekjøpsprogram mer enn oppveid utvanningseffekten av vårt opsjonsprogram, men vi kan redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, da vi kan bruke våre tilgjengelige penger til oppkjøp, tilbakebetaling av gjeld eller andre formål 29. februar 2008 utgjør maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjoner uavhengig av når det ytes og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inkludert opsjoner der strekkprisen er høyere enn dagens Markedsprisen var 7 2. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsbaserte aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100.000 aksjer. En egen plankomite, som er en styremedlem, godkjenner individuelle opsjoner til oppkjøp på opptil 100.000 aksjer til ikke-lederoffiserer og ansatte. Optjoner gitt fra 1. juni 2004 til 29. februar 2008 er oppsummert som følger andeler i millioner. Dette utdraget tatt fra ORCL 10-K arkivert 29. juni 2007. Vårt opsjonsprogram er en nøkkelkomponent i kompensasjonspakken vi tilbyr for å tiltrekke seg og behold talentfulle medarbeidere og justere interessene deres med interessene til eksisterende aksjeeiere. Vi anerkjenner at opsjonene fortynner eksisterende aksjeeiere og har forsøkt å kontrollere antall opsjoner som er gitt mens de gir konkurransedyktige kompensasjonspakker. I tråd med disse to målene, er vår akkumulerte potensielle fortynning for hver av de de siste tre fulle regnskapsårene har vært mindre enn 20 og har i gjennomsnitt 1 7 per år. Den potensielle fortynningen Prosentandel beregnes som de nye opsjonsbevilgningene for året inklusive opsjoner antatt i oppkjøp, med fradrag av opsjoner som fortabes av ansatte som forlater selskapet fordelt på antall utestående aksjer i begynnelsen av året. Denne maksimale potensielle fortynningen vil kun oppstå hvis alle opsjoner er utøves Noen av disse opsjonene, som har 10 års treningsperioder, har økningspriser vesentlig høyere enn dagens markedspris 31. mai 2007 hadde 12 av våre utestående aksjeopsjoner utøvelseskurser over dagens markedspris i tråd med vår historiske praksis forventer vi ikke at fortynning fra fremtidige tilskudd før effekten av vårt tilbakekjøpsprogram vil overstige 2 0 per år for vår løpende virksomhet. I løpet av de siste 10 årene har vårt aksjekjøpsprogram mer enn kompensert utvanningseffekten av vår aksjeopsjon Programmet kan imidlertid redusere nivået på våre tilbakekjøp av aksjer i fremtiden, ettersom vi kan bruke våre tilgjengelige kontanter for oppkjøp, for å representere ay gjeld eller andre formål 31. mai 2007 utgjør maksimal potensiell fortynning fra alle utestående og uutnyttede opsjoner uavhengig av når det er gitt og uavhengig av om det er investert eller uvestert og inkludert opsjoner der strykingsprisen er høyere enn gjeldende markedspris, var 8 5. Styrets kompensasjonskomité vurderer og godkjenner de organisasjonsbaserte aksjeopsjoner til utvalgte ansatte, alle opsjoner på aksjeopsjoner til ledende ansatte og eventuelle individuelle opsjoner på aksjer på over 100.000 aksjer. En egen plankomité som er en direktørkomité, godkjenner individuelle opsjoner på opp til 100.000 aksjer til ikke-lederoffiserer og ansatte. Oracle ORCL. ORCL Emner Oversikt over Companys Employee Stock Option og Purchase Plans. Dette utdraget tatt fra ORCL 8-K arkivert 2. mars 2006. Overblikk over selskapets ansattes aksjeopsjon og kjøpsplaner. 1996-aksjepremieplanen, som endret og endret t han selskapets 1994 Stock Option Plan, 1996 Supplement Stock Stock Plan og 1998 Equity Incentives Plan samlet planer for utstedelse av opp til totalt 460.000.000 aksjer av felles aksje til ansatte, styremedlemmer og konsulenter Planene gir for utstedelse av incentiv - og ikke-lovbestemte opsjoner, begrensede aksjekjøpspriser, begrensede aksjeenheter, aksjebonuser og aksjekursrettigheter. Under planene må utøvelseskursen for incentiv aksjeopsjoner være minst 100 av den virkelige markedsverdien på dato for bevilgning Aksjeopsjoner gitt i planene utløper vanligvis i fem til ti år, men utelukkende aksjeopsjoner tildelt til en opsjonær som eier aksjekapital som representerer mer enn 10 av stemmerettigheten til alle klasser av selskapets aksjelag utløper om fem år Vestingsperioder fastsettes av styret og gir generelt til aksjer som skal rates over fem år, med 20 inntjening på en-ja årsjubileum og fem fortjeneste kvartalsvis deretter. Selskapet har antatt visse opsjoner tildelt tidligere ansatte i overtagne selskaper. Ervervede opsjoner De oppkjøpte opsjonene ble antatt av selskapet utenfor planene, men alle administreres som om de ble utstedt under planene Alle De oppkjøpte opsjonene er justert for å gi omregning i henhold til vilkårene i avtalene mellom selskapet og de oppkjøpte selskapene. De oppkjøpte opsjonene blir generelt utøvbare over en fireårsperiode og utløper ti år fra tildelingstidspunktet. Ingen tilleggsopsjoner will be granted under any of the acquired companies plans. The Plans and certain acquired companies plans allow for the exercise of unvested stock options and the issuance of restricted stock and restricted stock units RSUs Shares of common stock issued to employees upon exercise of unvested stock options or grants of restricted stock and RSUs are subject to repurchase by the Company at the lower of the original purchase price of the restricted stock or the fair value of the Company s common stock on the date of repurchase The Company s ability to repurchase these shares expires at a rate equivalent to the vesting schedule of each stock option or share of restricted stock. The Merger Agreement was approved by the Company s stockholders at a special meeting of stockholders held on January 31, 2006, and the acquisition closed on January 31, 2006, at which point the stock options and RSU s under the Plans were to be assumed by Oracle and converted into stock options and RSUs of Oracle in accordance with the provisions of the Merger Agreement. Skip the spreadsheet Track your investments automatically. Wikinvest 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Use of this site is subject to express Terms of Service Privacy Policy and Disclaimer By continuing past this page, you agree to abide by these terms Any information provided by Wikinvest, including but not limited to company data, competit ors, business analysis, market share, sales revenues and other operating metrics, earnings call analysis, conference call transcripts, industry information, or price targets should not be construed as research, trading tips or recommendations, or investment advice and is provided with no warrants as to its accuracy Stock market data, including US and International equity symbols, stock quotes, share prices, earnings ratios, and other fundamental data is provided by data partners Stock market quotes delayed at least 15 minutes for NASDAQ, 20 mins for NYSE and AMEX Market data by Xignite See data providers for more details Company names, products, services and branding cited herein may be trademarks or registered trademarks of their respective owners The use of trademarks or service marks of another is not a representation that the other is affiliated with, sponsors, is sponsored by, endorses, or is endorsed by Wikinvest.